تعریف سازمان : 1) مجموعه ای ازافرادکه برای تحقق اهدافی معین همکاری می کنند.درهمه سازمانها ازانسان استفاده می شود،وهمه آنها هدفمندبوده ازتقسیم کاربهره می گیرند.

تعریف دیگری ازسازمان:2)یک رشته روابط منظم وعقلایی که بین عده ای ازافرادانسان که وظایف متعددی راانجام می دهندوبرای رسیدن به هدف های مشترکی فعالیت دارندسازمان گفته می شود.

تعریف دیگرازسازمان:3) وسیله ارتباط وترکیب منابع مادی وانسانی برای تولید وتوزیع کالاهاوخدمات درجامعه است.

سازمان ازپنج عنصرتشکیل می شود:

1)سازمان همیشه ازافراد تشکیل می شود.

2)افرادبه طریقی بایکدیگرارتباط دارندوبین آنها روابط متقابل برقراراست.

3)این رواب متقابل رامی توان نظام بخشید.

4)کلیه افراددرسازمان دارای هدفهای مشخص هستند.

5)وابسته به اطلاعات هستند.

تعریف فرهنگ سازمانی :

تمامی پژوهشگران ازفرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای ازارزشها،باورها، عقاید، فرضیات،وهنجارهای مشترک حاکم برسازمان یادمی کنند.

درواقع همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه واردآموزش داده می شودوآن بیانگربخش نانوشته ومحسوس سازمان است.

سازمان به عنوان یک سیستم عقلایی:

سازمان هاراتجمع رسمیت یافته ای تلقی می کندکه درپی اهداف خاص می باشند.

سازمان به عنوان یک سیستم طبیعی :

گروه هایی هستند که به دنبال بقای سازمان هستندوهدف افرادمشترک است.

سازمان به عنوان یک سیستم باز:

سازمان هارا ائتلافی ازگروه هایی ذینفع که به شدت تحت تاثیرمحیط ها می باشند،تلقی می کند.

برای تشکیل سازمان سه عمل صورت می گیرد:

 1)تقسیم کار  2)اختیارومسئولیت  3)روابط

سازمان رامی توان عمل طبقه بندی وظایف،تفویض اختیاروتثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف وتعیین روابط به منظورهمکاری موثردرانجام هدفهای سازمان تعریف کرد.

ساختارسازمان:

این ساختارسازمانی می گویدکه وظایف چگونه تخصیص داده شوند،چه کسی به چه کسی گزارش بدهد،وسازوکارهای هماهنگی رسمی وهم چنین الگوهای تعاملی که بایدرعایت شوندکدامند.

مدل های سازمانی تصمیم گیری:

1)دیوان سالاری   2)سیاسی 3)سطل آشغالی

ا)مدل دیوان سالاری: مهم ترین هدف یک سازمان،حفظ خودسازمان است.کاهش بی ثباتی هخم یک هدف اساسی دیگراست.خط مشی سازمان تمایل به رشدیابندگی داشته ،فقط اندکی باگذشته تفاوت دارد.

2)مدل سیاسی: دراین مدل سازمانها به راه حل هایی که برای حل مسئله ای برگزیده شده دست نمی یابند،آنه9ا به سازشهایی می رسندکه بازتاب کش مکش سهامداران بزرگ ،علاقه های متنوع،قدرت وآشفتگی است که سیاست رامی سازند.

3) مدل سطل آشغالی:این مدل معتقداست که سازمانها منطقی نیستند،تصمیم گیری تا حدزیادی تصادفی است ومحصول جریانی ازراه حل ها،مشکلات ووضعیت هایی است که به طوراتفاقی بهم پیوسته اند.

ویژگیهای فرهنگ سازمانی :

1)خلاقیت فردی 2)ریسک پذیری 3)رهبری 4)یک پارچگی 5)حمایت مدیریت 6)کنترل 7)هویت 8)سیتم پاداش 9)سازش باپدیده تعارض 10)الگوی ارتباطی

انواع سازمانه باتوجه به اهداف اولیه :

1)سازمان رسمی وغیررسمی

 2)سازمان های دولتی وخصوصی

3)سازمان های تولیدی وخدماتی

 سازمان رسمی :مجموعه روابط مشخص بین عده ای افرادباوظایف ،مسئولیت هاواختیارات معین است که بارعایت قواعداداری برای دستیابی به اهداف مشخص بایکدیگرهمکاری      می کنند.

سارمان غیررسمی :مجموعه روابط شخصی واجتماعی است که برخلاف سازمان رسمی بنابرنقشه معین وهدف قبلی به وجودنمی آیدبلکه اساس آن را روابط دوستانه بین کارمندان یک موسسه شکل می دهد.ایجاد این گونه روابط تابع هیچ گونه ضابطه ای نبوده ودردرون سازمان رسمی به وجودمی آید.

درروابط سازمان رسمی وغیررسمی :هردوبرنقش سازمانی افراداثرمیگذارندولی ممکن است درهرمقطع اززمان یکی ازاین دو((رابطه غالب)) باشدباوجوداین معمولا مدیران ازاهمیت روابط غیررسمی غافل اند.

سازمان های دولتی :براساس قانون چهارگونه  سازمان دولتی عهدارقسمت اعظم وظایف محموله دولت هستند.

    الف)  وزارتخانه ها                           ب) موسسات دولتی

 ج) شرکتهای دولتی وبانکها           د) موسسات ونهادهای عمومی غیردولتی

سازمان های تولیدی:  باعوامل تولیدبه ساخت کالاهای اقتصادی می  پردازند:

مانند:کشاورزی و معدن تولیدی پوشاک

        سازمان های خدماتی :کارشان ارائه خدمت به مشتریان می باشد.

 مانند:بانکها بیمارستانها هتلها

راهنمای ساتزمان :

معرف وضعیت رسمی سازمان است.

1)اهد اف سازمان 2)خط مشیهاورویه ها 3)نمودارها 4)شرح شغل مدیران اجرایی

البتهخ تهیه کردن وبه روزنگه داشتنت این اطلاعات پر هزینه است ازاین ر وبه ندرت به کارگرفته می شود.

سازمان مجازی:

شبکه ای ازسازمان ها،شرکتها،موسسات وحتی افرادمستقلی هستندکه درقالب گوناگون فعالیستهای کسب وکارگروهی،تحت یک ناتم مشخص که نام واقعی هیچ یک ازاعضای شبکه نیست به صورت موقت یادایمی تشکیل شده است.

فرایندتشکیل سازمان مجازی:

هنگامی که یک فرصت کسب وکاترتشخیص داده می شودنیازبه برنامه ریزی وایجادسازمان مجازی ،ایجادموافقت یاقردادهای همکاری میان اعضاء یاشرکای مناسب وتنظیم آرایش دهی زیرساخت موردنظر برای اجرای عملیات طبق توافق ،پدیدمی آید.

سوال

1)سازمان راتعریف کنید؟

وسیله ارتباط وترکیب منابع مادی وانسانی برای تولید وتوزیع کالاهاوخدمات درجامعه است.

2)سازمان ازچه عنصرهای تشکیل شده است؟

الف)سازمان همیشه ازافرادتشکیل شده است.

ب)افرادبه طریقی بایکدیگردرارتباط هستندوبین آنها روابط متقابل بر قراراست.

ج)این روابط متقابل رامی توان نظام بخشید.

خ)کلیه افراددرسازمان دارای هدفهای مشخص هستند.

چ)وابسته به اطلاعات هستند.

3)برای تشکیل سازمان چه عملی صورت میگیرد؟

الف) تقسیم کار   ب)اختیارومسئولیت   ج)روابط

4)ویژگیهای فرهنگ سازمانی رابنویسید ؟

1) خلاقیت فردی 2)ریسک پذیری 3)رهبری 4)یکپارچگی 5)حمایت مدیریت

6)کنترل 7)هویت 8)سیتم پاداش 9)سازش باپدیده تعارض 10)الگوی ارتباطی

5)انواع سازمانهارانام برده ؟

الف)سازمان رسمی وغیررسمی

ب)سازمانهای دولتی وخصوصی

ج)سازمانهای تولیدی وخدماتی

6)سازمان ر سمی راتعریف نمایید؟

روابط مشخص بین عده ای افرادباوظایف،مسئولیت هاواختیارات معین است که با رعایت قواعداداری برای دستیابی به اتهداف مشخص بایکدیگرهمکاری می کنند.

7)سازمان مجازی راتعریف نمایید؟

شبکه ای ازسازمانها ،شرکتها،موسسات وحتی افرادمستقلی هستندکه درقالب گوناگون فعالیتهای کسب وکارگروهی تحت یک نام مشخص که نام واقعی هیچ یک ازاعضاء شبکه نیست به صورت موقت یادایمی تشکیل شده است.

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: